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なぜ「従来の英語研修」は成果が出にくいのか？
多くの企業が多額の予算を投じる英語研修ですが、その効果測定は曖昧で、「高コスト体質」に陥りがちです。
従来の集合研修や外部スクールへの通学では、以下の3つの壁に阻まれ、全社員の英語力向上は困難でした。
- 「時間と場所の壁」
忙しい業務時間外や遠隔地からの通学は難しく、受講率が低迷する。 - 「コストの壁」
外部講師を招くコストは高額で、対象社員を限定せざるを得ない。 - 「進捗の壁」
社員個々の学習進捗や弱点が把握しづらく、研修効果がブラックボックス化する。
現代のグローバルビジネスでは、一部の社員だけが高レベルの英語力を持つのではなく、「全社員がビジネスレベルの基礎力を持つ」ことが求められます。
この記事では、これらの壁を乗り越え、低コストで最大効果を生み出す「オンライン英語研修」の戦略的活用法と、効果測定を可能にする解決策を紹介します。
企業が「オンライン英語研修」に
切り替えるべき3つの戦略的メリット
オンライン研修への移行は、単なるコスト削減ではなく、企業の人材育成戦略に直結するメリットをもたらします。
≪メリット①≫
全社員への均質化とコスト最適化
オンラインコンテンツであれば、社員のレベルや部署に関わらず、均質で質の高い学習コンテンツを提供できます。
集合研修の数分の1のコストで全社員に展開できるため、企業全体の底上げが可能となります。
≪メリット②≫
個人のペースに合わせた学習効率の最大化
社員は通勤時間、昼休み、自宅など、自分の空き時間に学習を進めることができます。
個々のレベルに合わせて学習を進められるため、「ついていけない社員」や「物足りない社員」を生まず、学習効率を最大化できます。
≪メリット③≫
学習データの可視化による投資対効果測定
これが最も重要なメリットです。
誰が、いつ、何を、どれくらい学習したかを管理画面で把握し、TOEICスコアやテスト結果と紐づけることで、研修投資の成果を客観的に測定できます。
オンライン英語研修サービス選び
3つの鉄則
数あるオンライン英語学習サービスの中で、企業研修として選ぶべきは以下の3点を満たすものです。
≪鉄則①≫
「TOEIC」「ビジネス実務」の両方に対応
企業が求めるのは、TOEICスコアアップという明確な成果と、実際の商談やメールで使える実務英語力の習得です。
この二つのニーズをバランス良く満たす豊富なコンテンツを持つサービスが理想です。
≪鉄則②≫
「学習管理機能」が充実しているか
企業が成果を出すためには、社員の進捗を把握し、遅れている社員に個別のフォローアップができるLMS（ラーニングマネジメントシステム）機能が必須です。
「誰がサボっているか」だけでなく、「誰が、どの分野で壁にぶつかっているか」を正確に把握できる機能が必要です。
≪鉄則③≫
「大手企業への導入実績」と「信頼性」
社員の学習データという機密情報を預けるため、サービス提供元の大手企業としての信頼性は不可欠です。
また、多くの企業への導入実績は、サービスの効果と安定性を裏付けます。
【実績と信頼性】
オンライン英語研修のご紹介
上記3つの鉄則を高いレベルで満たし、大手企業から中小企業まで幅広い導入実績を持つのが、リクルートの「スタディサプリENGLISH 法人利用」です。
スタディサプリENGLISH 法人利用は、「低価格」でありながら「高品質なTOEIC対策」と「実用的なビジネス英語」のコンテンツを網羅しています。
特に、その学習管理機能の専門性は、他のサービスと一線を画します。
- スコアアップに直結
TOEIC満点講師による解説動画など、スコアアップに特化した質の高いコンテンツ。 - 進捗の一元管理
管理画面から社員ごとの進捗状況、テスト結果、学習時間をグラフで可視化。
誰にフォローが必要かが即座に分かります。 - 低コストでの展開
集合研修の費用を大幅に削減できるため、部署や役職に関係なく、全社的な英語力向上を実現できます。
「研修費用を抑えたいが、効果測定と成果には妥協したくない」という企業のニーズに、スタディサプリENGLISH 法人利用は最適解を提供します。
スタディサプリENGLISH導入で
実現する「人材育成戦略」
スタディサプリENGLISHの法人利用は、単なる英語学習ツールの導入に留まらず、企業の人材育成戦略を大きく前進させます。
≪戦略①≫
「英語力」と「ITリテラシー」の同時向上
オンラインツールを通じて学習する過程で、社員は自然とITリテラシーを向上させます。
これは、DX時代における必須のスキルであり、英語学習とITスキルの両面強化という一石二鳥の効果をもたらします。
≪戦略②≫
「自律的な学習文化」の醸成
好きな時間、好きな場所で学べる環境は、「会社に言われてやる」のではなく、「自ら学ぶ」という意識を社員に芽生えさせます。
これは、企業が目指すべきキャリア自律の文化の醸成に貢献します。
≪戦略③≫
「TOEICスコア」を人事評価に直結させる
スタディサプリENGLISHを活用し、社員のTOEICスコアアップを人事評価や昇進・昇格の要件に組み込むことで、社員の学習意欲を最大限に引き出し、明確な成果に繋げることができます。
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この記事のまとめ
- 従来の英語研修は高コスト・低受講率であり、学習効果の可視化が困難という課題があった。
- オンライン英語研修は、コスト最適化、個人のペース学習、そしてデータによる効果測定を実現する戦略的解決策。
- スタディサプリENGLISH 法人利用は、TOEIC対策とビジネス実務を網羅し、リクルートの信頼性と高度な学習管理機能を備えている。
- 研修導入により、全社員の英語力底上げ、学習データの可視化、そして自律的な学習文化の醸成に貢献する。
グローバル市場での競争力を高めるためには、全社員の英語力底上げが急務です。
しかし、成果が出ない研修に貴重な予算を投じ続けるわけにはいきません。
スタディサプリENGLISH 法人利用は、そのコストパフォーマンスと、学習データを可視化する管理機能により、研修効果を最大化します。
ぜひ、資料請求やお問合せを通じて、貴社の予算と目標に合わせた最適な研修プランをご確認いただき、グローバル対応力の強化をスタートさせてください。
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