採用支援– category –
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【攻めの採用戦略】中小企業のためのダイレクトリクルーティング完全ガイド：スカウト返信率と採用決定率を高める7つの秘訣
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 少子高齢化が進む現代の採用市場では、「求人広告を出して待つ」という「待ちの採用」だけでは、本当に優秀で、自社の文化にフィットする人材を獲得するこ... -
【採用効率を最大化】中小企業のための「歩留まり改善」戦略：応募者体験を高め、面接キャンセル・内定辞退を撲滅する
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 中小企業経営者様や採用担当者様から、「応募は来るのに、面接に来ない」「内定を出しても、音信不通で辞退される」という「歩留まり」に関するお悩みを非... -
【応募率3倍へ】中小企業のための「選ばれる求人原稿」設計術：待遇を超えて魅力を伝える“リアルストーリー戦略”
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 中小企業が採用活動を始める際、まず直面するのが「求人原稿をどう書くか」という壁ではないでしょうか？ 大手に比べて知名度や福利厚生で勝てない 待遇ば... -
【定着率を劇的改善】中小企業のための「全社採用」戦略：現場社員を巻き込み、ミスマッチと早期離職を防ぐ実践ステップ
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 中小企業における採用活動は、社長や人事担当者が孤立し、「現場が求める人材と、採用する人材にギャップがある」というミスマッチが頻繁に起こりがちです... -
【ミスマッチ撲滅】中小企業のための「行動特性（コンピテンシー）採用」徹底ガイド：“いい人”ではなく“活躍する人”を見抜く面接術
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 中小企業経営者様や採用担当者様から、こんな声を聞くことがよくあります。 「面接ではすごく感じが良かったのに、入社したら指示待ちで全く動かない」 「... -
【通過率30%アップへ】中小企業のための書類選考戦略：応募者を面接に導く「通す判断」と「公正な選考基準」の作り方
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 採用活動において、「応募は来るのに、書類選考の通過率が極端に低い」という課題に直面している企業は少なくありません。 書類選考は、採用活動の最初に... -
【内定辞退ゼロへ】中小企業が「面接後離脱」を防ぐための“応募者体験”戦略と面接官トレーニング
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 求人広告を出して応募を集め、やっと面接に漕ぎ着けたにもかかわらず、「面接後に辞退された」「内定を出したら音信不通になった」という経験はありません... -
【データで勝つ採用戦略】中小企業のための「採用PDCA」徹底ガイド：歩留まり改善とコスト効率を高める実践的振り返り法
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 採用活動において、「求人を出しっぱなし」「面接をやりっぱなし」になっていませんか？ 「なぜ応募が来ないのか？」「なぜ内定辞退が多いのか？」といっ... -
【採用担当者必見】中小企業のための求人媒体・募集チャネル戦略：コスト効率を最大化する「選定と使い分け」完全ガイド
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 前回は、求人原稿の改善方法について解説しましたが、どれだけ魅力的な原稿を作成しても、「ターゲットとなる求職者の目に触れなければ、応募はゼロ」です... -
【応募ゼロから脱却】中小企業が陥る「求人原稿の落とし穴」と応募率を劇的に上げる7つの改善策
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 中小企業の採用担当者様から、最も多く聞かれる切実な悩みの一つが、「求人を出しても、まったく応募が来ない」というものです。 「うちの会社の魅力がな...
