採用コンサルティング

採用コンサルティング
recruitment

採用に強い企業へ。

「応募が集まらない」「人材が定着しない」
その採用の悩み、解決します。

[お問い合わせ]はこちらから

サービス紹介

中小企業の採用を成功に導く、伴走型コンサルティング

中小企業に特化した採用コンサルティングを提供しています。
人材獲得から定着まで、一貫してサポートすることで、採用活動を経営の強みに変えていきます。

採用活動はもはや「求人広告を出せば応募が来る」時代ではありません。
特に中小企業にとっては、知名度・予算・リソースの制約から、大手と同じ土俵で戦うのは困難です。

中小企業ならではの強みを引き出し、応募から定着まで一貫してサポートする採用コンサルティングを提供しています。

こんなお悩みはありませんか？

求人を出しても応募が集まらない
面接しても良い人材に巡り会えない
入社してもすぐ辞めてしまう
採用にかける時間やノウハウが不足している

その課題、採用の専門家と一緒に解決しませんか？

[お問い合わせ]はこちらから

サービス内容（例）

応募者獲得から面接力向上、さらには社員定着まで、御社の課題に合わせた実践的なサポートを提供します。

項目	内容
採用戦略立案	経営方針や事業計画に基づき、求める人物像を明確化。採用計画を一緒に策定します。
求人原稿・募集媒体の改善	魅力が伝わる求人原稿作成、効果的な媒体選定を行い、応募率を高めます。
面接官トレーニング	面接で「本当に知りたいことを引き出す」ためのノウハウを提供し、ミスマッチ採用を防ぎます。
内定辞退防止・定着支援	内定者フォローや入社後のオンボーディング体制を整え、早期離職を防ぎます。

採用活動は、求人を出したら終わりではありません。
応募状況の確認、選考の見直し、面接内容のブラッシュアップ、定着支援…
中小企業にとって、採用は「継続的な改善」が鍵となります。

[サービス内容]詳細はこちらから

導入のメリット

採用成功率の向上（応募数・内定承諾率の改善）
採用コストの最適化（無駄な媒体費削減）
定着率アップ（早期退職防止）
経営者・人事担当者の負担軽減

課題を一つひとつ解決し、採用力を高める仕組みづくりを支援します。

[お問い合わせ]はこちらから

当事務所が選ばれる理由

１．中小企業の採用課題に特化した支援: 大企業とは異なり、中小企業は 知名度や採用予算の制約 など独自の課題を抱えています。
こうした現実を理解し、求人媒体の選び方や応募者との接点づくりまで、限られたリソースで成果を最大化できる具体策を提案します。
２．現場で使える「実践型サポート」: 単なるコンサルティングにとどまらず、 求人原稿の添削・面接同席・面接官トレーニング など、すぐに現場で使える実務支援を提供。
「知識はあるけど実行に落とし込めない」という悩みを解消し、結果につながる活動を一緒に実現します。
３．データと経験に基づいた改善提案: 採用KPIの分析を通じて、応募数や歩留まりを数値で「見える化」。
そのうえで、過去の豊富な支援実績をもとに、改善すべきポイントを明確に提示します。
感覚に頼らず、 数字で成果を確認できる安心感 をお届けします。
４．応募から定着までをワンストップで支援: 応募者を集めるだけでは採用は成功しません。
選考フローの見直しや面接力強化に加え、入社後の定着支援までカバー。
「採用して終わり」ではなく、「活躍して定着する」までをゴールに据えた 長期的な視点の支援 を行います。
５．安心の伴走姿勢: 月1回〜2回の定例MTGを通じて、状況の変化に応じたきめ細やかな提案を行い、常に経営者や担当者の伴走者として寄り添います。