採用戦略– category –

ドライバー採用の常識を変える「専門特化」の力 2024年4月からの「2025年問題（働き方改革）」によって、運送業界のドライバー不足は、単なる「課題」ではなく、企業の存続に関わる「危機」へと変わりました。 従来の求人媒体に高い費用を払っても、「全く...

東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「大手に比べて資金力も知名度もないから、良い人材は採用できない」 これは、多くの中小企業が抱える誤解です。 実際、同じ地域、同じ業種、似たような給...

東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「うちは求人広告費を抑えているから、採用コストは安い」 もしそうお考えなら、それは危険なサインです。 多くの中小企業が気づいていませんが、採用には...

東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「応募は来るが、途中で辞退される」「最終面接まで進んだのに、内定を辞退された」 このような「歩留まりの悪さ」は、中小企業の採用担当者が抱える最も...

東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 少子高齢化が進む現代の採用市場では、「求人広告を出して待つ」という「待ちの採用」だけでは、本当に優秀で、自社の文化にフィットする人材を獲得するこ...

東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 中小企業における採用活動は、社長や人事担当者が孤立し、「現場が求める人材と、採用する人材にギャップがある」というミスマッチが頻繁に起こりがちです...

東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 採用活動において、「応募は来るのに、書類選考の通過率が極端に低い」という課題に直面している企業は少なくありません。 書類選考は、採用活動の最初に...

東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 採用活動において、「求人を出しっぱなし」「面接をやりっぱなし」になっていませんか？ 「なぜ応募が来ないのか？」「なぜ内定辞退が多いのか？」といっ...

東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 前回は、求人原稿の改善方法について解説しましたが、どれだけ魅力的な原稿を作成しても、「ターゲットとなる求職者の目に触れなければ、応募はゼロ」です...

東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 中小企業経営者の皆様は、採用活動が「急な欠員が出たときの、場当たり的な対応」になっていませんか？ 「求人広告を出したけど、応募が全然来ない...」 ...