人材定着– category –
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【企業内キャリアコンサルタント】採用・定着率を一変させる！エンゲージメントを最大化する戦略と具体的な導入ロードマップ
なぜ今、企業は「従業員のキャリア支援」に本腰を入れるべきなのか？ 終身雇用制度が崩壊し、従業員が自律的にキャリアを描く時代になりました。 企業にとって、「従業員をどう繋ぎ止め、最大限の能力を発揮してもらうか」は、単なる人事課題ではなく、企... -
【内定辞退ゼロへ】中小企業のための内定者フォロー戦略｜入社までの「心理的な壁」を壊すコミュニケーション設計
東京都中野区で、中小企業向けの採用コンサルティングを行っております、かとう行政書士事務所です。 採用活動において、最も時間、コスト、そして労力が無駄になる瞬間。 それは、「内定辞退」の連絡を受けたときではないでしょうか。 特に中小企業の場合... -
【給与連動型の仕組み設計】中小企業のための「納得感ある人事評価制度」実現マニュアル
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「頑張っても給料が変わらない」「評価基準が社長の気分次第だ」 このような社員の不満は、離職の最大の原因となります。 特に中小企業では、評価制度が曖... -
【社員が辞めない組織へ】中小企業のための「キャリアパス・等級制度」シンプル設計と運用マニュアル
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「うちにはポストがないから」「大企業みたいに複雑な制度は無理」と、キャリアパス制度の導入を諦めている中小企業の経営者様は少なくありません。 しか... -
【定着率20%改善へ】中小企業のための「本音を引き出す1on1面談」完全実践ガイド
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「社員が何を考えているのかわからない」「辞める直前まで何もサインがなかった」 これは、多くの中小企業が抱える人材定着の課題です。 特に社員数が少な... -
【中小企業必見】入社後1ヶ月の壁を越える！定着・戦力化を実現する戦略的オンボーディング完全マニュアル
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 時間とコストをかけて採用した人材が、入社後3ヶ月以内に退職してしまう。 これは、中小企業が最も避けたい損失です。 早期離職の主な原因は、「仕事内容... -
【定着率を劇的に変える】中小企業のための「入社初日」完全成功ガイド：早期離職を防ぐウェルカム・オンボーディング戦略
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 採用活動が成功し、内定者の入社を迎える日。 採用担当者や経営者様は、期待と共に「これで一安心」と思いがちですが、実は採用活動の真のゴールは「入社... -
【採用成功のラストピース】内定辞退を劇的に防ぐ！中小企業のための戦略的「内定者フォロー」完全マニュアル
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 時間とコストをかけて選考を重ね、ようやく獲得した「この人だ！」という優秀な人材。 しかし、「内定辞退」という形で、入社直前でご縁が途切れてしまう... -
【内定辞退・早期離職をゼロに】中小企業のための内定者フォロー戦略と入社ウェルカムプラン3つの極意
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 時間とコストをかけてようやく優秀な人材を採用しても、内定辞退や入社直後の早期離職が発生すると、採用活動は成功したとは言えません。 特に人材獲得競...
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