人材定着– category –

「納得感ある“評価と給与”の設計｜中小企業が始めるシンプルな人事制度構築法」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回は、社員の成長と定着を促す「キャリアパス設計」についてお話ししました。今回は、それと密接に関係する人事評価...

「“辞めない組織”をつくるキャリアパス設計｜中小企業が今すぐ始められる5つの工夫」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。採用支援に携わる中でよく耳にするのが、「人が育ってきた頃に辞めてしまう」「将来のビジョンを見せられていな...

「定着率を高める鍵！中小企業のための“1on1面談”実践ガイド」 ～人が辞めない職場づくりは“対話の質”で決まる～ こんにちは。東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回はオンボーディング施策として、入社後1ヶ月のフォロー体制についてご紹介しまし...

こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。今回は「オンボーディング」の中でも特に重要な「入社後1ヶ月のフォロー体制」に焦点を当てます。 入社後の離職理由として多いのが、 「仕事内容が思っていたのと違った」 「職場の雰囲気に馴染めな...

「定着率を上げたいなら、入社初日の設計にこだわろう」 〜中小企業でもできる“温度のある”入社オリエンテーションとは？〜 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。これまで、中小企業のための実践的な採用支援ノウハウをお届けしてきまし...

こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。今回のテーマは、「内定辞退防止」に直結する内定後のフォロー施策について。中小企業の採用支援を行う中で、よくあるご相談の一つが「内定辞退が多くて困っている」「せっかく採用できたのに、入社までに...

東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 時間とコストをかけてようやく優秀な人材を採用しても、内定辞退や入社直後の早期離職が発生すると、採用活動は成功したとは言えません。 特に人材獲得競...