採用支援– category –
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【中小企業のための年間採用戦略】採用コストを最小化し、成果を最大化するの5ステップ
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 中小企業経営者の皆様は、採用活動が「急な欠員が出たときの、場当たり的な対応」になっていませんか？ 「求人広告を出したけど、応募が全然来ない...」 ... -
【適性検査】中小企業向け！採用の「直感」を「科学」に変える適性検査の活用戦略：ミスマッチを防ぐ3つのステップ
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「面接では良い人だと思ったのに、入社後にチームに馴染めなかった」「能力は高いが、ストレス耐性が低くすぐに辞めてしまった」—短時間の面接だけで、応... -
【採用支援の専門家が語る】中小企業が「人を採る」から「人と働く」へ進化するための3つの本質
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 これまで、求人原稿の改善、面接での人柄の見抜き方、内定者フォロー、そして採用ブランディングといった具体的な手法を解説してきました。 本記事では、... -
【中小企業のための採用ブランディング戦略】予算ゼロでも優秀な人材に「選ばれる会社」になる3ステップ
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「うちには大企業のような知名度がないから、良い人材は採れない」と諦めていませんか？ 確かに、給与やブランド力では大手に勝てないかもしれません。 し... -
【採用活動のPDCA】中小企業が採用力を高めるための「データ分析と振り返り」5つの最重要KPI
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「今回は運良く人が採れた」「前回は全然応募が来なかった」—中小企業の採用活動は、しばしば「運任せ」になりがちです。 しかし、採用を成功に導く企業は... -
【中小企業必見】採用に成功する会社が実践する「採用力の構造」：経営・現場・求職者視点の3大共通点
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「知名度や給与では大手に勝てない」「求人を出しても応募が来ない」—多くの経営者が抱える採用の悩みです。 しかし、驚くべきことに、地方や中小企業の中... -
【内定辞退・早期離職をゼロに】中小企業のための内定者フォロー戦略と入社ウェルカムプラン3つの極意
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 時間とコストをかけてようやく優秀な人材を採用しても、内定辞退や入社直後の早期離職が発生すると、採用活動は成功したとは言えません。 特に人材獲得競... -
【ミスマッチを防ぐ】面接で「人柄」と「再現性」を見抜く3つの質問テクニックと選考フローの設計
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 採用活動において、「なんとなく印象が良かった」「面接での受け答えが完璧だった」という理由だけで採用した結果、早期離職やミスマッチにつながるケース... -
【応募ゼロから脱出】中小企業が今すぐできる！応募が来ない時に見直すべき「採用戦略」と「媒体」の徹底チェックリスト
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 前回、応募者に響く求人原稿の「書き方」について解説しました。 しかし、どれだけ原稿を工夫しても、「応募が来ない」という壁にぶつかる企業は少なくあ... -
【応募率が劇的に変わる】中小企業のための求人原稿の書き方：魅力を「事実」から「価値」へ変換する5つの技術
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 前回、採用戦略の重要性について解説しましたが、その戦略を形にするのが「求人原稿」です。 戦略が9割だとしても、残りの1割である求人原稿のメッセージ...
