求人原稿– category –
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【中小企業が勝つ】求人原稿の差別化戦略｜同業他社と応募者に「選ばれる理由」を生み出す情報発信の極意
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 採用市場は、特に中小企業にとって厳しい戦場です。 給与や待遇といった条件面で大手企業に劣る場合、求人原稿は同業他社のものと並んだ際に「埋もれてし... -
【応募率UP確実】中小企業のための「求人原稿 改善チェックリスト」｜応募を呼ぶ15のセルフ診断ポイントと法的遵守
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 多くの企業が採用難に直面する中、応募が集まらない原因の9割は、「求人原稿の完成度の低さ」にあります。 しかし、その原因は「漠然としていて、どこから... -
【応募率を劇的に変える】求人原稿の「伝わる」作り方｜応募者心理を動かす表現テクニックと法的誠実性
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 良い求人原稿とは、決して「すべての情報を網羅した原稿」ではありません。 それは、「応募者の心に響き、行動（応募）を促す原稿」です。 同じ労働条件、... -
【応募者が本当に知りたい】求人原稿の差別化を成功させる「非待遇情報」の戦略的活用法5選
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 採用市場が激化する現代において、求人原稿に「高待遇」や「高年収」を謳うだけでは、優秀な人材の獲得は困難になりつつあります。 なぜなら、多くの求職... -
【応募率3倍増も可能】中小企業のための「求人原稿 差別化戦略」｜ターゲットに響く情報の整理と法的留意点
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 求人市場において、中小企業が大手企業や競合他社に勝つための武器は、「求人原稿」そのものです。 多くの求人情報が「仕事内容と条件の羅列」に終始する... -
【応募率30%改善へ】中小企業のための「求人原稿」完全戦略｜伝わる伝え方と法的な注意点
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「求人を出しても応募が来ない」「費用対効果が悪い」 これは、多くの採用担当者が抱える共通の悩みです。 その原因のほとんどは、「募集条件の悪さ」では... -
【応募率3倍へ】中小企業のための「選ばれる求人原稿」設計術：待遇を超えて魅力を伝える“リアルストーリー戦略”
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 中小企業が採用活動を始める際、まず直面するのが「求人原稿をどう書くか」という壁ではないでしょうか？ 大手に比べて知名度や福利厚生で勝てない 待遇ば... -
【応募ゼロから脱却】中小企業が陥る「求人原稿の落とし穴」と応募率を劇的に上げる7つの改善策
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 中小企業の採用担当者様から、最も多く聞かれる切実な悩みの一つが、「求人を出しても、まったく応募が来ない」というものです。 「うちの会社の魅力がな... -
【応募率が劇的に変わる】中小企業のための求人原稿の書き方：魅力を「事実」から「価値」へ変換する5つの技術
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 前回、採用戦略の重要性について解説しましたが、その戦略を形にするのが「求人原稿」です。 戦略が9割だとしても、残りの1割である求人原稿のメッセージ...
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