求人原稿– category –
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求人原稿の差別化戦略｜中小企業が同業他社と差をつける情報発信のコツ
こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。 これまでの連載では「求人原稿の基本的な書き方」や「改善チェックリスト」をご紹介してきました。しかし多くの中小企業からいただく相談の中で、特に多いのがこの一言です。 「同じような求人が多... -
「求人原稿の改善チェックリスト｜応募率を高める10のセルフ診断ポイント」
こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。 これまで本シリーズでは、求人原稿の書き方や応募者心理を踏まえた表現テクニックについて解説してきました。しかし、実際の現場では「求人原稿を見直したいが、どこをどう改善すればいいのか分から... -
「伝わる求人原稿の作り方｜応募者目線と心理を踏まえた表現テクニック」
こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。これまでのシリーズでは「求人原稿にどんな情報を盛り込むか」「待遇以外の魅力をどう表現するか」といったテーマを中心にお伝えしてきました。 しかし、実際の採用現場をサポートしていると、情報そ... -
「求人原稿に盛り込むべき情報５選！待遇以外の情報で差別化！応募者心理を理解する」
こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回は「求人原稿の個性化」について、情報整理と差別化の具体的方法を解説しました。今回はその延長として、求職者が本当に知りたい情報＝待遇以外の要素について掘り下げます。 ■ なぜ待遇以外の情... -
「求人原稿の差別化戦略｜ターゲットに響く情報の整理と表現方法」
こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回は「採用がうまくいく中小企業の共通点」をテーマに、成功事例を交えて解説しました。今回はその中でも特に重要な要素、「求人原稿の個性化」について深掘りします。 ■ なぜ求人原稿に“個性”が必... -
「求人原稿で応募が来ない理由は“伝え方”にある｜応募率を高める5つの改善ポイント」
「“求人原稿”の何がダメなのか？ 応募が集まる伝え方・構成・言葉選びの基本」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回は評価制度と給与の連動についてお話ししましたが、今回は採用活動の起点である「求人原稿（求人票）」に焦点を当... -
【応募率3倍へ】中小企業のための「選ばれる求人原稿」設計術：待遇を超えて魅力を伝える“リアルストーリー戦略”
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 中小企業が採用活動を始める際、まず直面するのが「求人原稿をどう書くか」という壁ではないでしょうか？ 大手に比べて知名度や福利厚生で勝てない 待遇ば... -
【応募ゼロから脱却】中小企業が陥る「求人原稿の落とし穴」と応募率を劇的に上げる7つの改善策
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 中小企業の採用担当者様から、最も多く聞かれる切実な悩みの一つが、「求人を出しても、まったく応募が来ない」というものです。 「うちの会社の魅力がな... -
【応募率が劇的に変わる】中小企業のための求人原稿の書き方：魅力を「事実」から「価値」へ変換する5つの技術
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 前回、採用戦略の重要性について解説しましたが、その戦略を形にするのが「求人原稿」です。 戦略が9割だとしても、残りの1割である求人原稿のメッセージ...
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