2025年– date –
-
「応募が来ない」中小企業が陥りがちな落とし穴とその改善策～“応募ゼロ”に焦らず、冷静にチェックしたい5つのポイント～
こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。前回は、年間採用計画の立て方について解説しました。今回は、実際に募集を始めたあとに直面しやすい課題、「応募が来ない」問題を取り上げます。 ■「応募がない＝求人が悪い」ではない 中小企業の採用支援... -
「年間採用計画」の立て方と見直し方
こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。これまで採用支援ブログでは、採用戦略や求人原稿、ブランディングなど、採用の「基本設計」に焦点を当ててきました。 今回からの新シリーズでは、中小企業のための“実務で使える”採用運用ガイドとして「日... -
採用の精度を高めるカギは「適性検査」にあり！
面接だけで本当に人材を見極められますか？ 履歴書や職務経歴書は完璧、でも現場ではうまくいかない 面接では印象が良かったのに、入社後すぐにトラブルが起きた 定着しない、離職率が高い、チームに馴染めない… 採用にまつわる悩みの多くは、「人を見抜く... -
人材業界噺：第10回～採用支援の本質とは何か～
～中小企業が「人を採る」から「人と働く」へ進むために～ こんにちは。中野区で中小企業向けの採用支援を行っているかとう行政書士事務所です。本シリーズ「中小企業のための採れる採用支援」も、ついに第10回となりました。 最終回では、これまでのテー... -
人材業界噺：第9回～中小企業でもできる！採用ブランディングの始め方～
～「知られていないけど魅力的な会社」になるために～ こんにちは。中野区で中小企業の採用支援を行っているかとう行政書士事務所です。このブログでは、実践的で“今日から使える”採用ノウハウをお届けしています。 第9回のテーマは、採用の成果を左右する... -
人材業界噺：第8回～採用活動の成果をどう振り返る？～
～改善につながる「採用データ」の見方と活かし方～ こんにちは。中野区で中小企業向けの採用支援を行っているかとう行政書士事務所です。このブログでは、中小企業のための「現実的で続けられる採用ノウハウ」をお届けしています。 第8回となる今回は、採... -
人材業界噺：第7回～採用がうまくいく会社は何が違う？～
～採用成功企業に共通する3つの視点～ こんにちは、中野区のかとう行政書士事務所です。「中小企業の採れる採用支援」をテーマに、現場視点の実践ノウハウをお届けしています。 このブログもいよいよ第7回。今回は、実際に採用がうまくいっている企業の共... -
人材業界噺：第6回～内定後のフォローが離職率を下げる！～
～辞退・早期退職を防ぐ「採用後」のひと工夫～ こんにちは、中野区のかとう行政書士事務所です。中小企業の“採れる・定着する採用支援”をテーマにブログを連載中です。 今回はいよいよシリーズ後半、「内定後のフォロー」にスポットを当てます。 ■ 採用成... -
人材業界噺：第5回～面接で人柄を見抜くには？～
～選考フローを整えて、辞退・ミスマッチを防ぐコツ～ こんにちは、中野区のかとう行政書士事務所です。中小企業のための“採れる採用支援”をテーマに、実践的なノウハウをお届けしています。 前回は、「応募が来ないときの見直しポイント」についてお話し... -
人材業界噺：第4回～応募が来ないときに見直すべき3つのポイント～
～原因は“求人の中身”だけではない～ こんにちは、中野区のかとう行政書士事務所です。中小企業のための「採れる採用支援」をテーマに、実践的な情報を発信しています。 前回は、「求人原稿で魅力をどう伝えるか？」というテーマでしたが、今回は、「求人...
