2025年5月– date –
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【通過率30%アップへ】中小企業のための書類選考戦略：応募者を面接に導く「通す判断」と「公正な選考基準」の作り方
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 採用活動において、「応募は来るのに、書類選考の通過率が極端に低い」という課題に直面している企業は少なくありません。 書類選考は、採用活動の最初に... -
【内定辞退ゼロへ】中小企業が「面接後離脱」を防ぐための“応募者体験”戦略と面接官トレーニング
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 求人広告を出して応募を集め、やっと面接に漕ぎ着けたにもかかわらず、「面接後に辞退された」「内定を出したら音信不通になった」という経験はありません... -
【データで勝つ採用戦略】中小企業のための「採用PDCA」徹底ガイド：歩留まり改善とコスト効率を高める実践的振り返り法
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 採用活動において、「求人を出しっぱなし」「面接をやりっぱなし」になっていませんか？ 「なぜ応募が来ないのか？」「なぜ内定辞退が多いのか？」といっ... -
【採用担当者必見】中小企業のための求人媒体・募集チャネル戦略：コスト効率を最大化する「選定と使い分け」完全ガイド
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 前回は、求人原稿の改善方法について解説しましたが、どれだけ魅力的な原稿を作成しても、「ターゲットとなる求職者の目に触れなければ、応募はゼロ」です... -
【応募ゼロから脱却】中小企業が陥る「求人原稿の落とし穴」と応募率を劇的に上げる7つの改善策
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 中小企業の採用担当者様から、最も多く聞かれる切実な悩みの一つが、「求人を出しても、まったく応募が来ない」というものです。 「うちの会社の魅力がな... -
【中小企業のための年間採用戦略】採用コストを最小化し、成果を最大化するの5ステップ
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 中小企業経営者の皆様は、採用活動が「急な欠員が出たときの、場当たり的な対応」になっていませんか？ 「求人広告を出したけど、応募が全然来ない...」 ... -
【中小企業向け】採用の「直感」を「科学」に変える適性検査の活用戦略：ミスマッチを防ぐ3つのステップ
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「面接では良い人だと思ったのに、入社後にチームに馴染めなかった」「能力は高いが、ストレス耐性が低くすぐに辞めてしまった」—短時間の面接だけで、応... -
【採用支援の専門家が語る】中小企業が「人を採る」から「人と働く」へ進化するための3つの本質
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 これまで、求人原稿の改善、面接での人柄の見抜き方、内定者フォロー、そして採用ブランディングといった具体的な手法を解説してきました。 本記事では、... -
【中小企業のための採用ブランディング戦略】予算ゼロでも優秀な人材に「選ばれる会社」になる3ステップ
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「うちには大企業のような知名度がないから、良い人材は採れない」と諦めていませんか？ 確かに、給与やブランド力では大手に勝てないかもしれません。 し... -
【採用活動のPDCA】中小企業が採用力を高めるための「データ分析と振り返り」5つの最重要KPI
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「今回は運良く人が採れた」「前回は全然応募が来なかった」—中小企業の採用活動は、しばしば「運任せ」になりがちです。 しかし、採用を成功に導く企業は...
