2025年4月– date –
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採用支援
【内定辞退・早期離職をゼロに】中小企業のための内定者フォロー戦略と入社ウェルカムプラン3つの極意
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 時間とコストをかけてようやく優秀な人材を採用しても、内定辞退や入社直後の早期離職が発生すると、採用活動は成功したとは言えません。 特に人材獲得競... -
採用支援
【ミスマッチを防ぐ】面接で「人柄」と「再現性」を見抜く3つの質問テクニックと選考フローの設計
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 採用活動において、「なんとなく印象が良かった」「面接での受け答えが完璧だった」という理由だけで採用した結果、早期離職やミスマッチにつながるケース... -
採用支援
【応募ゼロから脱出】中小企業が今すぐできる!応募が来ない時に見直すべき「採用戦略」と「媒体」の徹底チェックリスト
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 前回、応募者に響く求人原稿の「書き方」について解説しました。 しかし、どれだけ原稿を工夫しても、「応募が来ない」という壁にぶつかる企業は少なくあ... -
採用支援
【応募率が劇的に変わる】中小企業のための求人原稿の書き方:魅力を「事実」から「価値」へ変換する5つの技術
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 前回、採用戦略の重要性について解説しましたが、その戦略を形にするのが「求人原稿」です。 戦略が9割だとしても、残りの1割である求人原稿のメッセージ... -
採用支援
中小企業の採用を成功に導く【採用戦略・採用計画】の立て方:なんとなく求人から卒業する3ステップ
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 前回は、中小企業が採用で苦戦する構造的な理由について解説しました。 今回は、その課題を乗り越え、採用活動を成功に導くための「採用戦略と採用計画の... -
採用支援
中小企業が「人が採れない」と悩む構造的な理由と【採用を成功させるための具体的な解決策】
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「ハローワークに出しても応募が来ない」「内定を出しても辞退される」—これは、多くの中小企業経営者が抱える切実な悩みです。 日本の企業の99%以上を占... -
お知らせ
【ご挨拶】取扱いサービスの拡充について
平素より当ブログをご覧いただき、誠にありがとうございます。 これまで、当事務所は行政書士業務として「相続・遺言」業務を中心に取り扱って参りました。大切なご家族の想いを形にすることの重要性をお届けしたく、ブログやSNS等にてそのメッセージをお... -
行政書士
デジタル遺産の落とし穴!スマホ・ネット銀行・SNSを守る「デジタル遺言」の書き方と法的注意点
あなたの「目に見えない財産」、家族は引き継げますか? 「通帳は金庫に入れたし、不動産の権利証も場所を伝えてある。これで遺言の準備は万端だ」 もしあなたがそう思っているなら、現代における相続の半分を見落としているかもしれません。 いまや、私た... -
行政書士
せっかくの遺言書が無効に?よくある失敗例10選と「争族」を防ぐ最終チェックリスト
遺言書は「書くこと」がゴールではありません 「家族のために、遺言書を一生懸命書いた。これで一安心だ」 そう思っている方のうち、実はかなりの割合で、「法的に不備がある」あるいは「内容が不適切で結局揉めてしまう」遺言書が作られているのが現実で... -
行政書士
遺言書を無効にさせない「遺留分」の基礎知識と3つの回避策!「全財産を長男に」は通用しない!?
遺言書を書く前に、これだけは知っておいてほしいこと 「自分には、長年連れ添った妻にすべての財産を残したい」 「家業を継いでくれる長男に、自宅と株を全部譲りたい」 「音信不通の次男には、1円も渡したくない」 遺言書を書こうとする動機は、人それぞ...
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