採用支援– category –
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【採用成功率UP】中小企業のための「採用導線設計」完全ガイド｜応募から内定までの離脱を防ぐ7つの戦略
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「応募は来るが、途中で辞退される」「最終面接まで進んだのに、内定を辞退された」 このような「歩留まりの悪さ」は、中小企業の採用担当者が抱える最も... -
【歩留まり改善の核心】中小企業のための「面接辞退・ドタキャン」撲滅マニュアルと応募者フォロー戦略
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「せっかく応募があったのに、面接に来ない」「連絡が途絶えてしまった」 これは、採用担当者にとって時間とコストを無駄にする、非常に悩ましい問題です... -
【応募率30%改善へ】中小企業のための「求人原稿」完全戦略｜伝わる伝え方と法的な注意点
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「求人を出しても応募が来ない」「費用対効果が悪い」 これは、多くの採用担当者が抱える共通の悩みです。 その原因のほとんどは、「募集条件の悪さ」では... -
【給与連動型の仕組み設計】中小企業のための「納得感ある人事評価制度」実現マニュアル
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「頑張っても給料が変わらない」「評価基準が社長の気分次第だ」 このような社員の不満は、離職の最大の原因となります。 特に中小企業では、評価制度が曖... -
【社員が辞めない組織へ】中小企業のための「キャリアパス・等級制度」シンプル設計と運用マニュアル
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「うちにはポストがないから」「大企業みたいに複雑な制度は無理」と、キャリアパス制度の導入を諦めている中小企業の経営者様は少なくありません。 しか... -
【定着率20%改善へ】中小企業のための「本音を引き出す1on1面談」完全実践ガイド
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「社員が何を考えているのかわからない」「辞める直前まで何もサインがなかった」 これは、多くの中小企業が抱える人材定着の課題です。 特に社員数が少な... -
【中小企業必見】入社後1ヶ月の壁を越える！定着・戦力化を実現する戦略的オンボーディング完全マニュアル
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 時間とコストをかけて採用した人材が、入社後3ヶ月以内に退職してしまう。 これは、中小企業が最も避けたい損失です。 早期離職の主な原因は、「仕事内容... -
【定着率を劇的に変える】中小企業のための「入社初日」完全成功ガイド：早期離職を防ぐウェルカム・オンボーディング戦略
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 採用活動が成功し、内定者の入社を迎える日。 採用担当者や経営者様は、期待と共に「これで一安心」と思いがちですが、実は採用活動の真のゴールは「入社... -
【採用成功のラストピース】内定辞退を劇的に防ぐ！中小企業のための戦略的「内定者フォロー」完全マニュアル
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 時間とコストをかけて選考を重ね、ようやく獲得した「この人だ！」という優秀な人材。 しかし、「内定辞退」という形で、入社直前でご縁が途切れてしまう... -
【採用の質を高める】中小企業のための「面接官質問力」徹底強化ガイド：本音と行動特性を見抜く構造化面接の技術
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 「せっかく面接に来てくれても、入社後に『こんなはずではなかった』というミスマッチが発生してしまう…」 「面接では良い人だと思ったのに、現場で全く活...
