採用支援– category –
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「求人原稿で応募が来ない理由は“伝え方”にある｜応募率を高める5つの改善ポイント」
「“求人原稿”の何がダメなのか？ 応募が集まる伝え方・構成・言葉選びの基本」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回は評価制度と給与の連動についてお話ししましたが、今回は採用活動の起点である「求人原稿（求人票）」に焦点を当... -
「中小企業でも納得感ある評価制度を実現する方法｜給与連動型の仕組み設計とは？」
「納得感ある“評価と給与”の設計｜中小企業が始めるシンプルな人事制度構築法」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回は、社員の成長と定着を促す「キャリアパス設計」についてお話ししました。今回は、それと密接に関係する人事評価... -
「中小企業でもできるキャリアパス制度の作り方｜社員が成長実感を持てる組織へ」
「“辞めない組織”をつくるキャリアパス設計｜中小企業が今すぐ始められる5つの工夫」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。採用支援に携わる中でよく耳にするのが、「人が育ってきた頃に辞めてしまう」「将来のビジョンを見せられていな... -
「1on1面談で社員の本音を引き出す方法｜中小企業でも続けられる定着支援のコツ」
「定着率を高める鍵！中小企業のための“1on1面談”実践ガイド」 ～人が辞めない職場づくりは“対話の質”で決まる～ こんにちは。東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回はオンボーディング施策として、入社後1ヶ月のフォロー体制についてご紹介しまし... -
「入社後1ヶ月で差がつく！中小企業のためのオンボーディング実践マニュアル」〜フォロー体制の有無で定着率はどう変わる？〜
こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。今回は「オンボーディング」の中でも特に重要な「入社後1ヶ月のフォロー体制」に焦点を当てます。 入社後の離職理由として多いのが、 「仕事内容が思っていたのと違った」 「職場の雰囲気に馴染めな... -
「中小企業が定着率を上げる！入社初日のオリエンテーション完全ガイド」〜“初日で会社の印象が決まる”を前提にした実務対応策〜
「定着率を上げたいなら、入社初日の設計にこだわろう」 〜中小企業でもできる“温度のある”入社オリエンテーションとは？〜 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。これまで、中小企業のための実践的な採用支援ノウハウをお届けしてきまし... -
内定辞退を防ぐ“内定後フォロー”とは？〜中小企業でも実践できる「入社意欲を高める仕組み」〜
こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。今回のテーマは、「内定辞退防止」に直結する内定後のフォロー施策について。中小企業の採用支援を行う中で、よくあるご相談の一つが「内定辞退が多くて困っている」「せっかく採用できたのに、入社までに... -
面接官の“質問力”が採用の質を変える！〜「何を聞くか」より「どう聞くか」が重要な理由〜
こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。今回は、採用面接の中でも「質問」の質に焦点を当ててみたいと思います。 「面接はしているけれど、応募者の本音が引き出せない」「どんな質問をすれば、適性が見えるのか分からない」「毎回“テンプレ質問”... -
【攻めの採用戦略】中小企業のためのダイレクトリクルーティング完全ガイド：スカウト返信率と採用決定率を高める7つの秘訣
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 少子高齢化が進む現代の採用市場では、「求人広告を出して待つ」という「待ちの採用」だけでは、本当に優秀で、自社の文化にフィットする人材を獲得するこ... -
【採用効率を最大化】中小企業のための「歩留まり改善」戦略：応募者体験を高め、面接キャンセル・内定辞退を撲滅する
東京都中野区の行政書士で、中小企業向けの採用支援を行っております、かとう行政書士事務所です。 中小企業経営者様や採用担当者様から、「応募は来るのに、面接に来ない」「内定を出しても、音信不通で辞退される」という「歩留まり」に関するお悩みを非...
