採用支援– category –
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「中小企業でも納得感ある評価制度を実現する方法｜給与連動型の仕組み設計とは？」
「納得感ある“評価と給与”の設計｜中小企業が始めるシンプルな人事制度構築法」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回は、社員の成長と定着を促す「キャリアパス設計」についてお話ししました。今回は、それと密接に関係する人事評価... -
「中小企業でもできるキャリアパス制度の作り方｜社員が成長実感を持てる組織へ」
「“辞めない組織”をつくるキャリアパス設計｜中小企業が今すぐ始められる5つの工夫」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。採用支援に携わる中でよく耳にするのが、「人が育ってきた頃に辞めてしまう」「将来のビジョンを見せられていな... -
「1on1面談で社員の本音を引き出す方法｜中小企業でも続けられる定着支援のコツ」
「定着率を高める鍵！中小企業のための“1on1面談”実践ガイド」 ～人が辞めない職場づくりは“対話の質”で決まる～ こんにちは。東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回はオンボーディング施策として、入社後1ヶ月のフォロー体制についてご紹介しまし... -
「入社後1ヶ月で差がつく！中小企業のためのオンボーディング実践マニュアル」〜フォロー体制の有無で定着率はどう変わる？〜
こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。今回は「オンボーディング」の中でも特に重要な「入社後1ヶ月のフォロー体制」に焦点を当てます。 入社後の離職理由として多いのが、 「仕事内容が思っていたのと違った」 「職場の雰囲気に馴染めな... -
「中小企業が定着率を上げる！入社初日のオリエンテーション完全ガイド」〜“初日で会社の印象が決まる”を前提にした実務対応策〜
「定着率を上げたいなら、入社初日の設計にこだわろう」 〜中小企業でもできる“温度のある”入社オリエンテーションとは？〜 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。これまで、中小企業のための実践的な採用支援ノウハウをお届けしてきまし... -
内定辞退を防ぐ“内定後フォロー”とは？〜中小企業でも実践できる「入社意欲を高める仕組み」〜
こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。今回のテーマは、「内定辞退防止」に直結する内定後のフォロー施策について。中小企業の採用支援を行う中で、よくあるご相談の一つが「内定辞退が多くて困っている」「せっかく採用できたのに、入社までに... -
面接官の“質問力”が採用の質を変える！〜「何を聞くか」より「どう聞くか」が重要な理由〜
こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。今回は、採用面接の中でも「質問」の質に焦点を当ててみたいと思います。 「面接はしているけれど、応募者の本音が引き出せない」「どんな質問をすれば、適性が見えるのか分からない」「毎回“テンプレ質問”... -
「ダイレクトリクルーティング成功の秘訣5選｜成果につながるスカウトの活用法とは？」
人材採用の競争が激化する中、「待ちの採用」から「攻めの採用」へとシフトする企業が増えています。その代表的な手法がダイレクトリクルーティングです。求人広告や人材紹介に依存せず、自社で優秀な人材に直接アプローチすることで、採用効率と質を高め... -
面接キャンセルや辞退を防ぐ方法〜応募者対応で“歩留まり”を改善するための7つの実践ポイント〜
こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。今回のテーマは、採用現場で非常に多いお悩みのひとつ——応募者の面接キャンセルや辞退についてです。 「せっかく応募が来たのに、面接に来ない」「内定を出したのに、返事がないまま辞退された」「メールを... -
求人原稿の“伝え方”を見直そう〜応募が集まる中小企業の魅力的な求人原稿の書き方〜
こんにちは、中野区のかとう行政書士事務所です。中小企業が採用活動を行ううえで、もっとも悩みやすいのが「求人原稿の書き方」ではないでしょうか？ ハローワークに出しても応募が来ない 他社と似たような文面になってしまう 結局、待遇しか目立たない求...
