採用支援– category –
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「求人原稿に盛り込むべき情報５選！待遇以外の情報で差別化！応募者心理を理解する」
こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回は「求人原稿の個性化」について、情報整理と差別化の具体的方法を解説しました。今回はその延長として、求職者が本当に知りたい情報＝待遇以外の要素について掘り下げます。 ■ なぜ待遇以外の情... -
「求人原稿の差別化戦略｜ターゲットに響く情報の整理と表現方法」
こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回は「採用がうまくいく中小企業の共通点」をテーマに、成功事例を交えて解説しました。今回はその中でも特に重要な要素、「求人原稿の個性化」について深掘りします。 ■ なぜ求人原稿に“個性”が必... -
「採用の成功事例から学ぶ5つの共通点」中小企業でも“採用がうまくいく会社”は何が違う？
「採用がうまくいく中小企業の特徴とは？共通点から導く成功の法則」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。本ブログシリーズでは、中小企業の採用活動を実務の現場からサポートする視点でお届けしています。 前回の記事では、「見えない... -
「応募数・辞退率・工数で見直す採用戦略」中小企業の採用に潜む“見えないコスト”とは？
「見落とされがちな“採用コスト”の正体｜中小企業が今すぐ見直すべき採用の非効率」 こんにちは。東京都中野区のかとう行政書士事務所です。本シリーズでは「中小企業のための採用支援」について、実務に根差した視点でお届けしています。 今回は、「採用... -
「中小企業が“選ばれる会社”になる方法｜求人原稿から面接後フォローまでの導線設計術」
「“応募が来る”だけで満足していませんか？ 求職者に選ばれる採用導線の整え方」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。今回は、採用の「導線設計」、つまり求人原稿の作成から面接後のフォローまでを一貫して設計する重要性についてお話... -
「面接辞退・ドタキャンを防ぐ方法｜中小企業ができる応募者フォロー術と仕組みづくり」
「面接に来ない…を減らすために｜応募者対応の工夫と心理的ハードルを下げる仕掛けとは」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。今回は、採用活動における“地味だけど大きな課題”のひとつ、「応募者が面接に来ない」問題について深掘りし... -
「求人原稿で応募が来ない理由は“伝え方”にある｜応募率を高める5つの改善ポイント」
「“求人原稿”の何がダメなのか？ 応募が集まる伝え方・構成・言葉選びの基本」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回は評価制度と給与の連動についてお話ししましたが、今回は採用活動の起点である「求人原稿（求人票）」に焦点を当... -
「中小企業でも納得感ある評価制度を実現する方法｜給与連動型の仕組み設計とは？」
「納得感ある“評価と給与”の設計｜中小企業が始めるシンプルな人事制度構築法」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回は、社員の成長と定着を促す「キャリアパス設計」についてお話ししました。今回は、それと密接に関係する人事評価... -
「中小企業でもできるキャリアパス制度の作り方｜社員が成長実感を持てる組織へ」
「“辞めない組織”をつくるキャリアパス設計｜中小企業が今すぐ始められる5つの工夫」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。採用支援に携わる中でよく耳にするのが、「人が育ってきた頃に辞めてしまう」「将来のビジョンを見せられていな... -
「1on1面談で社員の本音を引き出す方法｜中小企業でも続けられる定着支援のコツ」
「定着率を高める鍵！中小企業のための“1on1面談”実践ガイド」 ～人が辞めない職場づくりは“対話の質”で決まる～ こんにちは。東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回はオンボーディング施策として、入社後1ヶ月のフォロー体制についてご紹介しまし...
