採用支援– category –
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採用実務ガイド：求人原稿の“伝え方”を見直そう〜応募が集まる中小企業の魅力的な求人原稿の書き方〜
こんにちは、中野区のかとう行政書士事務所です。中小企業が採用活動を行ううえで、もっとも悩みやすいのが「求人原稿の書き方」ではないでしょうか？ ハローワークに出しても応募が来ない 他社と似たような文面になってしまう 結局、待遇しか目立たない求... -
採用実務ガイド：現場社員を巻き込む採用活動のすすめ〜“現場の声”を活かして採用成功率を高める方法〜
こんにちは、中野区のかとう行政書士事務所です。今回のテーマは「現場社員を巻き込んだ採用活動」についてです。 中小企業では、採用の判断やプロセスを社長や人事担当者だけで完結しているケースが多くあります。しかし実際に新人と関わるのは現場のメン... -
採用実務ガイド：“人柄採用”で後悔しないために〜中小企業が面接で見抜くべき“人物像”の本質と判断軸とは？〜
こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。前回までのシリーズでは、応募者との出会い方から、書類選考の考え方までをご紹介してきました。今回は、採用活動において特に重要かつ繊細なプロセスである「面接」に焦点を当てます。 ■ “人柄採用”は中小... -
採用実務ガイド：書類選考で応募者がいなくなる？〜中小企業が見直すべき“選考基準と通過判断”のポイント〜
こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。前回は「面接で辞退される理由とその対策」についてお伝えしました。今回は、その前段階にある「書類選考」について取り上げます。 ■ なぜ書類選考で応募者がいなくなるのか？ 「応募はあるのに面接につな... -
採用実務ガイド：中小企業が陥りがちな“面接後の辞退”を防ぐ！印象アップの面接運用術〜「面接離脱」を防ぐ進め方と印象管理〜
こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。前回は、採用活動におけるPDCA（振り返りと改善）の大切さを解説しました。今回は、“面接”という採用活動の核心に迫ります。 ■ 応募が来たのに、面接後に辞退される理由とは？ せっかく応募があったのに、... -
採用実務ガイド：応募ゼロを防ぐ！採用活動の“PDCA”と振り返りの具体ステップ〜やりっぱなし採用から脱却するための、実践的チェック法〜
こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。このブログシリーズでは「中小企業でも実行できる採用運用の工夫」をテーマに、実務ベースで役立つ情報をお届けしています。 今回は、採用活動における振り返りと改善（＝PDCA）にフォーカスします。 ■「採... -
採用実務ガイド：中小企業の採用で応募が集まる！求人媒体・募集チャネルの選び方と使い分け完全ガイド
こんにちは。かとう行政書士事務所です。前回は「応募が来ない」問題について、求人原稿の改善ポイントを中心に解説しました。 今回は、そもそも「どこに求人を出すか」＝募集チャネルの選び方に焦点を当てていきます。 ■「人が来ない」のは、そもそも“見... -
採用実務ガイド：「応募が来ない」中小企業が陥りがちな落とし穴とその改善策～“応募ゼロ”に焦らず、冷静にチェックしたい5つのポイント～
こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。前回は、年間採用計画の立て方について解説しました。今回は、実際に募集を始めたあとに直面しやすい課題、「応募が来ない」問題を取り上げます。 ■「応募がない＝求人が悪い」ではない 中小企業の採用支援... -
採用実務ガイド：「年間採用計画」の立て方と見直し方
こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。これまで採用支援ブログでは、採用戦略や求人原稿、ブランディングなど、採用の「基本設計」に焦点を当ててきました。 今回からの新シリーズでは、中小企業のための“実務で使える”採用運用ガイドとして「日... -
採用の精度を高めるカギは「適性検査」にあり！
面接だけで本当に人材を見極められますか？ 履歴書や職務経歴書は完璧、でも現場ではうまくいかない 面接では印象が良かったのに、入社後すぐにトラブルが起きた 定着しない、離職率が高い、チームに馴染めない… 採用にまつわる悩みの多くは、「人を見抜く...
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