採用支援– category –
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ドライバー採用はお任せ！運送会社必見！2025年問題対応のドライバー不足を解消し、「攻め」の採用を実現する求人戦略とは？
ドライバー採用の常識を変える「専門特化」の力 2024年4月からの「2025年問題（働き方改革）」によって、運送業界のドライバー不足は、単なる「課題」ではなく、企業の存続に関わる「危機」へと変わりました。 従来の求人媒体に高い費用を払っても、「全く... -
求人原稿の差別化戦略｜中小企業が同業他社と差をつける情報発信のコツ
こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。 これまでの連載では「求人原稿の基本的な書き方」や「改善チェックリスト」をご紹介してきました。しかし多くの中小企業からいただく相談の中で、特に多いのがこの一言です。 「同じような求人が多... -
「求人原稿の改善チェックリスト｜応募率を高める10のセルフ診断ポイント」
こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。 これまで本シリーズでは、求人原稿の書き方や応募者心理を踏まえた表現テクニックについて解説してきました。しかし、実際の現場では「求人原稿を見直したいが、どこをどう改善すればいいのか分から... -
「伝わる求人原稿の作り方｜応募者目線と心理を踏まえた表現テクニック」
こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。これまでのシリーズでは「求人原稿にどんな情報を盛り込むか」「待遇以外の魅力をどう表現するか」といったテーマを中心にお伝えしてきました。 しかし、実際の採用現場をサポートしていると、情報そ... -
「求人原稿に盛り込むべき情報５選！待遇以外の情報で差別化！応募者心理を理解する」
こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回は「求人原稿の個性化」について、情報整理と差別化の具体的方法を解説しました。今回はその延長として、求職者が本当に知りたい情報＝待遇以外の要素について掘り下げます。 ■ なぜ待遇以外の情... -
「求人原稿の差別化戦略｜ターゲットに響く情報の整理と表現方法」
こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。前回は「採用がうまくいく中小企業の共通点」をテーマに、成功事例を交えて解説しました。今回はその中でも特に重要な要素、「求人原稿の個性化」について深掘りします。 ■ なぜ求人原稿に“個性”が必... -
「採用の成功事例から学ぶ5つの共通点」中小企業でも“採用がうまくいく会社”は何が違う？
「採用がうまくいく中小企業の特徴とは？共通点から導く成功の法則」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。本ブログシリーズでは、中小企業の採用活動を実務の現場からサポートする視点でお届けしています。 前回の記事では、「見えない... -
「応募数・辞退率・工数で見直す採用戦略」中小企業の採用に潜む“見えないコスト”とは？
「見落とされがちな“採用コスト”の正体｜中小企業が今すぐ見直すべき採用の非効率」 こんにちは。東京都中野区のかとう行政書士事務所です。本シリーズでは「中小企業のための採用支援」について、実務に根差した視点でお届けしています。 今回は、「採用... -
「中小企業が“選ばれる会社”になる方法｜求人原稿から面接後フォローまでの導線設計術」
「“応募が来る”だけで満足していませんか？ 求職者に選ばれる採用導線の整え方」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。今回は、採用の「導線設計」、つまり求人原稿の作成から面接後のフォローまでを一貫して設計する重要性についてお話... -
「面接辞退・ドタキャンを防ぐ方法｜中小企業ができる応募者フォロー術と仕組みづくり」
「面接に来ない…を減らすために｜応募者対応の工夫と心理的ハードルを下げる仕掛けとは」 こんにちは、東京都中野区のかとう行政書士事務所です。今回は、採用活動における“地味だけど大きな課題”のひとつ、「応募者が面接に来ない」問題について深掘りし...
