2025年5月– date –

こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。前回は、採用活動におけるPDCA（振り返りと改善）の大切さを解説しました。今回は、“面接”という採用活動の核心に迫ります。 ■ 応募が来たのに、面接後に辞退される理由とは？ せっかく応募があったのに、...

こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。このブログシリーズでは「中小企業でも実行できる採用運用の工夫」をテーマに、実務ベースで役立つ情報をお届けしています。 今回は、採用活動における振り返りと改善（＝PDCA）にフォーカスします。 ■「採...

こんにちは。かとう行政書士事務所です。前回は「応募が来ない」問題について、求人原稿の改善ポイントを中心に解説しました。 今回は、そもそも「どこに求人を出すか」＝募集チャネルの選び方に焦点を当てていきます。 ■「人が来ない」のは、そもそも“見...

こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。前回は、年間採用計画の立て方について解説しました。今回は、実際に募集を始めたあとに直面しやすい課題、「応募が来ない」問題を取り上げます。 ■「応募がない＝求人が悪い」ではない 中小企業の採用支援...

こんにちは。中野区のかとう行政書士事務所です。これまで採用支援ブログでは、採用戦略や求人原稿、ブランディングなど、採用の「基本設計」に焦点を当ててきました。 今回からの新シリーズでは、中小企業のための“実務で使える”採用運用ガイドとして「日...

面接だけで本当に人材を見極められますか？ 履歴書や職務経歴書は完璧、でも現場ではうまくいかない 面接では印象が良かったのに、入社後すぐにトラブルが起きた 定着しない、離職率が高い、チームに馴染めない… 採用にまつわる悩みの多くは、「人を見抜く...

～中小企業が「人を採る」から「人と働く」へ進むために～ こんにちは。中野区で中小企業向けの採用支援を行っているかとう行政書士事務所です。本シリーズ「中小企業のための採れる採用支援」も、ついに第10回となりました。 最終回では、これまでのテー...

～「知られていないけど魅力的な会社」になるために～ こんにちは。中野区で中小企業の採用支援を行っているかとう行政書士事務所です。このブログでは、実践的で“今日から使える”採用ノウハウをお届けしています。 第9回のテーマは、採用の成果を左右する...

～改善につながる「採用データ」の見方と活かし方～ こんにちは。中野区で中小企業向けの採用支援を行っているかとう行政書士事務所です。このブログでは、中小企業のための「現実的で続けられる採用ノウハウ」をお届けしています。 第8回となる今回は、採...

～採用成功企業に共通する3つの視点～ こんにちは、中野区のかとう行政書士事務所です。「中小企業の採れる採用支援」をテーマに、現場視点の実践ノウハウをお届けしています。 このブログもいよいよ第7回。今回は、実際に採用がうまくいっている企業の共...